Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy

Kluczowe zagadnienia poruszane w poradniku:

• Analiza i rozróżnienie pojęć kodeksowych: Szczegółowe omówienie podstaw prawnych oraz charakterystycznych cech mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania, molestowania, molestowania seksualnego i przemocy psychicznej.
• Nowe obowiązki pracodawców: Przegląd wymagań formalno-prawnych nałożonych na firmy w związku z nowelizacją przepisów wchodzącą w życie 5 listopada 2026 r.
• Budowanie procedur wewnętrznych: Zasady tworzenia i wdrażania skutecznych mechanizmów prewencyjnych oraz jasnych ścieżek zgłaszania nieprawidłowości.
• Reagowanie na zgłoszenia: Praktyczne wskazówki dotyczące obsługi zgłoszeń, prowadzenia postępowań wyjaśniających oraz podejmowania działań naprawczych.
• Edukacja i kultura organizacyjna: Rola działań edukacyjnych i organizacyjnych w zapobieganiu sporom oraz budowaniu bezpiecznego środowiska pracy.

Dla kogo jest ta książka?

• Pracodawców oraz kadry zarządzającej, odpowiedzialnych za zgodność funkcjonowania organizacji z przepisami prawa pracy.
• Dyrektorów i specjalistów ds. HR, budujących kulturę organizacyjną, procedury wewnętrzne oraz systemy zgłaszania nieprawidłowości.
• Prawników i doradców prawnych, wspierających przedsiębiorstwa w dostosowywaniu wewnętrznych regulaminów do nowych wymogów prawnych.
• Menedżerów i kierowników zespołów, chcących właściwie reagować na sygnały dotyczące niepożądanych zachowań w relacjach między pracownikami.