Korzystanie z witryny oznacza zgodę na wykorzystanie plików cookie z których niektóre mogą być już zapisane w folderze przeglądarki
Więcej informacji można znaleźć w Polityce prywatności i wykorzystywania plików cookies w serwisie

Pracownicze plany kapitałowe

Zdjęcie produktu Pracownicze plany kapitałowe
Użytkownicy ocenili tą publikację 0 razy.
1 2 3 4 5

Wybierz wersję i dodaj do koszyka

  • wersja elektroniczna (PDF) wersja elektroniczna (PDF) 9.90 zł
0.00 zł Łącznie:

Dodaj do schowka

Kolejne firmy muszą wdrożyć PPK. Chodzi o podmioty, które 30 czerwca 2019 r. zatrudniały co najmniej 50 osób. Umowę o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym muszą podpisać do 24 kwietnia 2020 r., a umowę o prowadzenie programu – do 11 maja br. Dużo czasu?
Tylko z pozoru. Najpierw muszą wybrać instytucję finansową i z nią ponegocjować. Wcześniej muszą porównać oferty i wybrać tę najkorzystniejszą z punktu widzenia zatrudnionych.
A może być tłok. Firm, które muszą uruchomić PPK jako drugie, jest kilkanaście tysięcy, a instytucji finansowych tylko 20. Do pośpiechu skłania również fakt, że opóźnienie z podpisaniem umów z taką instytucją grozi odpowiedzialnością karną.
Wynegocjowanie i podpisanie umów to dopiero początek przygody z nowym pomysłem na ratowanie systemu emerytalnego. Każdy podmiot zatrudniający – również najmniejsza firma – prędzej czy później zetknie się z nowymi obowiązkami. Umowy zawiera się z instytucją finansową co prawda raz. Jednak
pracodawca stale będzie musiał aktualizować listę uczestników, naliczać wpłaty i je przekazywać – te finansowane przez siebie i zatrudnionych. Będzie też musiał pilnować osób, które zrezygnowały z oszczędzania w PPK. Ich deklaracja zachowa ważność tylko przez cztery lata. Po tym czasie znów dojdzie do
automatycznego objęcia takich osób programem, chyba że złożą kolejną rezygnację. Rolą pracodawcy będzie im o tym przypomnieć.
Firma będzie też musiała powiadomić najmniej zarabiających, że mogą zadeklarować niższe wpłaty na PPK. Jednak taka deklaracja nie będzie ważna w miesiącu, w którym pensja przekroczy 3120 zł brutto. A to oznacza konieczność monitorowania zarobków.
Obowiązków informacyjnych będzie więcej. Zaś naliczanie i przekazywanie wpłat wymaga zmian w systemach kadrowo-płacowych. Oczywiście nie każdy zatrudniony będzie zainteresowany uczestnictwem w PPK. Wiąże się z nim niższa pensja do wypłaty i wyższy podatek. Do tego
dochodzą doświadczenia z OFE i ryzyko straty tych oszczędności. PPK nie zapewniają bowiem gwarantowanej, dodatniej stopy zwrotu. Jednak pracodawca powinien się powstrzymać z sugerowaniem rezygnacji z PPK. Za skłanianie do niej grozi kara, i to niemała – bo do 1,5 proc. funduszu
wynagrodzeń z poprzedniego roku. Pracodawcom nie pozostaje więc nic innego, jak zmierzyć się z tym nowym systemem oszczędzania na starość. Systemem, który jest dobrowolny tylko dla przyszłych emerytów. Szczegółowe zasady jego funkcjonowania, kolejne kroki, jakie muszą wykonać
podmioty zatrudniające, aby nie narażać się na sankcje, oraz czekające ich obowiązki opisują szczegółowo prawnicy kancelarii Raczkowski. Z lekturą powinni się zapoznać również pracodawcy, którzy 31 grudnia 2019 r. zatrudniali co najmniej 20 osób – oni zostaną objęci ustawą o PPK już od 1 lipca 2020 r.

Najpopularniejsze

Newsletter

Płatności

payu